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公司拖欠2个月的工资,并以经营发生严重困难遣散员工, ...
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[法律法规]
公司拖欠2个月的工资,并以经营发生严重困难遣散员工,请问可以主张几个月的赔偿
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2022-8-8 22:05
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问题:
公司拖欠2个月的工资,并以经营发生严重困难遣散员工,请问可以主张几个月的赔偿
公司拖欠2个月的工资,并以经营发生严重困难遣散员工,遣散当月未缴交社保,请问可以主张几个月的赔偿,入职已满6个月未满一年。
推荐答案:
拖欠工资2个月,用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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